Механик

15 Октября

от 110 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "ТК Камчатский"

Тепличный комплекс «Камчатский», входящий в структуру группы компаний «Теплицы Регионов», — это уникальная теплица, действующая на территории одного из крупнейших полуостровов России. Камчатка – это самый восточный рубеж нашей страны, здесь введено в эксплуатацию предприятие площадью 3,6 Га.

Впитав весь опыт профессиональной команды управляющей компании и лучшие современные мировые разработки в области овощеводства закрытого грунта, тепличный комплекс будет производить порядка 2 800 тонн продукции в год, создав более 100 новых рабочих мест для населения. Комбинат выращивает экологически чистые, вкусные, полезные томаты и огурцы круглогодично.

Компания «АГРО МЕНЕДЖМЕНТ» управляет современным тепличным комплексом «Камчатский» — это четвертая и уникальная производственная площадка на территории Дальневосточного Федерального округа России, где круглогодично выращивают овощные культуры с 2025 года. Реализуются томаты и огурцы под маркой «Спелые Витамины».

Обязанности:

• Обеспечение безаварийной, бесперебойной работу всех видов оборудования и всех единиц техники, его технически правильную эксплуатацию, своевременный ремонт, техническое обслуживание, проведение работ по модернизации.
• Организация работы по учету наличия и движения оборудования, составлению и оформлению технической и отчетной документации.
• Взаимодействие с подрядными организациями, по вопросам составления планов (графиков) ремонтов.
• Осуществление технического надзора за состоянием и ремонтом защитных устройств на механическом оборудовании.

Требования:

• Высшее техническое образование.
• Опыт работы на аналогичной должности не менее 2-х лет.
• Знание единой системы планово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации технологического оборудования.
• Знание методов планирования ремонтных работ.
• Знание передовых систем ремонтов и технологию ремонтных работ.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• График работы 5/2.
• Система бонусов и премирования за достижение целей компании.
• Оплата проезда до места проведения отпуска и обратно (включая детей) 1 раз в 2 года.
• Возможность профессионального развития и карьерного роста.